离婚后，若一方失去了工作，如何计算孩子的抚养费，这是离婚家庭需要面对的一大问题。一般情况下，离婚双方应当通过协商达成一致的抚养协议，该协议应该包含以下内容：孩子的抚养费用、支付方式、花费清单、支付频率以及监护人。
对于无法达成一致的情况，法院会考虑双方的收入、财产、孩子的年龄、伴随费用（如医疗、教育等）等因素来确定抚养费。当其中一方失去工作时，法院通常会考虑以下方面：
，一方发生失业或丧失劳动能力确需继续支付抚养费的，可先予以暂时减额或暂停支付。若其随后就业或事业发展趋好，则应根据实际情况再次进行支付。
第二，如果失业的一方能够证明其失业是临时性的，即非自愿失业，且正在积极寻找工作，则不应该立即削减或暂停抚养费。法院可以根据其去年或前几年的收入水平，制定抚养费标准，也可以根据该人的日常生活支出，及时调整抚养费。
第三，法院还会考虑失业的一方寻找工作的能力和进度。如果该人在一段时间内一直没有找到工作，就不能总是依靠另一方支付抚养费。
综上所述，离婚后，若一方失去了工作，另一方应该理解和支持，并适当调整孩子的抚养费用。重要的是，双方都应该考虑孩子的未来，共同承担起抚养孩子的责任。
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