从4人到近40人 深圳家理以人为本 凝心聚力共奋进

引言：

当一切的幸福，由所有人去酝酿;当一切的成就，由所有人去实现;当所有的喜怒哀乐，在他们面前无需隐藏，这便是一个团队，温暖的力量。365个晨昏，8760个小时，陪伴着、成长着、努力着、快乐着……

真正的强大，是同力拼搏的执拗，是一往直前的勇气，更是同心协作的默契。年华正好，时光正巧，同心同梦，一起向未来。

2022年10月17日，是北京家理(深圳)律师事务所成立一周年的纪念日。为了庆祝深圳家理一周岁生日，增进员工之间的感情，增强团队凝聚力，10月15日星期六，深圳家理举行团建活动，全所员工来到露营基地，玩狼人杀、吃烧烤、K歌跳舞、打麻将，度过一个开心、难忘的周末。

自成立以来，深圳家理攻坚克难、砥砺奋进，不断取得多方面的突破，这离不开家理总部的全力支持，离不开胡梦蝶、孔曼两位主任的正确领导，更离不开全所员工的团结奋进和辛勤付出。古人云：“济大事必以人为本。”招揽各类英才，加强团队建设，是律所持续发展的源头活水，深圳家理作为一家雄心勃勃的专业律所，自然深知这一点。

人才引进：任人唯贤，吸纳本土人才

在人才引进上，深圳家理秉承家理总部任人唯贤的用人理念，大力招聘专业扎实、能力出众、德才兼备的本土人才。这些人才熟知深圳当地的风土人情，能够熟练运用粤语与当地百姓进行有效沟通，大大提高了工作效率。为了吸引人才、留住人才，深圳家理为员工们提供了专业优质的工作平台、优雅舒适的办公环境、丰厚可观的薪酬待遇和公平合理的晋升制度。短短一年，深圳家理从初的4人小分队，发展到近40人的规模，人员增加10倍。

业务培训：多措并举，打造精英律师

在业务培训上，为了提高员工的专业素养和业务水平，深圳家理推出多项举措：有计划地组织员工培训，定期开展学术交流会、案件研讨会，促进律师之间的业务交流和相互学习;不断加强行业间的交流互动，邀请资深人士、专家学者进行经验分享和理论指导，帮助律师提升能力，开拓视野;与深圳电视台《约见大律师》进行战略合作，培养出多位年轻的出镜律师;积极借助新媒体组织律师普法直播活动，塑造律师个人IP，为律师的发展提供了更为宽广的舞台。

文化建设：以人为本，丰富业余生活

在文化建设上，深圳家理践行以人为本的理念，重视对员工的人文关怀，努力为员工营造家的氛围，释放家的温暖，创造良好的工作环境。深圳家理定期举办文化活动，丰富员工业余生活，增强员工的凝聚力和向心力，营造健康和谐的律所氛围，充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性。

随着社会的发展，民众对法律服务的需求也在不断提升，律所的专业化、标准化和团队化日益成为律所应对机遇与挑战的关键。未来，深圳家理将继续坚持以人为本的人才理念，大力加强团队文化建设，为律所的发展壮大奠定坚实的人才基础。