引言:
当一切的幸福,由所有人去酝酿;当一切的成就,由所有人去实现;当所有的喜怒哀乐,在他们面前无需隐藏,这便是一个团队,温暖的力量。365个晨昏,8760个小时,陪伴着、成长着、努力着、快乐着……
真正的强大,是同力拼搏的执拗,是一往直前的勇气,更是同心协作的默契。年华正好,时光正巧,同心同梦,一起向未来。
2022年10月17日,是北京家理(深圳)律师事务所成立一周年的纪念日。为了庆祝深圳家理一周岁生日,增进员工之间的感情,增强团队凝聚力,10月15日星期六,深圳家理举行团建活动,全所员工来到露营基地,玩狼人杀、吃烧烤、K歌跳舞、打麻将,度过一个开心、难忘的周末。
自成立以来,深圳家理攻坚克难、砥砺奋进,不断取得多方面的突破,这离不开家理总部的全力支持,离不开胡梦蝶、孔曼两位主任的正确领导,更离不开全所员工的团结奋进和辛勤付出。古人云:“济大事必以人为本。”招揽各类英才,加强团队建设,是律所持续发展的源头活水,深圳家理作为一家雄心勃勃的专业律所,自然深知这一点。
人才引进:任人唯贤,吸纳本土人才
在人才引进上,深圳家理秉承家理总部任人唯贤的用人理念,大力招聘专业扎实、能力出众、德才兼备的本土人才。这些人才熟知深圳当地的风土人情,能够熟练运用粤语与当地百姓进行有效沟通,大大提高了工作效率。为了吸引人才、留住人才,深圳家理为员工们提供了专业优质的工作平台、优雅舒适的办公环境、丰厚可观的薪酬待遇和公平合理的晋升制度。短短一年,深圳家理从初的4人小分队,发展到近40人的规模,人员增加10倍。
业务培训:多措并举,打造精英律师
在业务培训上,为了提高员工的专业素养和业务水平,深圳家理推出多项举措:有计划地组织员工培训,定期开展学术交流会、案件研讨会,促进律师之间的业务交流和相互学习;不断加强行业间的交流互动,邀请资深人士、专家学者进行经验分享和理论指导,帮助律师提升能力,开拓视野;与深圳电视台《约见大律师》进行战略合作,培养出多位年轻的出镜律师;积极借助新媒体组织律师普法直播活动,塑造律师个人IP,为律师的发展提供了更为宽广的舞台。
文化建设:以人为本,丰富业余生活
在文化建设上,深圳家理践行以人为本的理念,重视对员工的人文关怀,努力为员工营造家的氛围,释放家的温暖,创造良好的工作环境。深圳家理定期举办文化活动,丰富员工业余生活,增强员工的凝聚力和向心力,营造健康和谐的律所氛围,充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性。
随着社会的发展,民众对法律服务的需求也在不断提升,律所的专业化、标准化和团队化日益成为律所应对机遇与挑战的关键。未来,深圳家理将继续坚持以人为本的人才理念,大力加强团队文化建设,为律所的发展壮大奠定坚实的人才基础。
案情简介徐女士与杨先生于2013年登记结婚,婚后生育一女杨小某。婚内由于杨先生母亲性格强势,不断干预双方的婚姻生活,且双方之间性格不合,思想观念存在巨大差异,彼此之间难以沟通,长此以往,夫妻感情已经消耗殆尽
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